铁锋区法院为深入贯彻最高法院在全国法院开展的“全员读书”活动，以及省法院、市法院的相关部署，努力实现审判质效、队伍素质、司法公信、法院文化品位全面提升，促进铁锋区法院队伍建设水平的大幅提高，为法院工作创新发展提供智力支持和队伍保障。

集中学习常态化。坚持政治引领，突出理想信念教育，常补“精神之钙”。铁锋区法院以各党支部为单位，在每个季度开展一次集中学习活动，由党支部书记带头讲党课，支部书记讲完支委讲，支委讲完普通党员讲，让学习活动循序渐进，至始至终开展，学习内容涵盖政治理论、警示教育、业务知识等多方面。截止12月中旬，全年学习计划全部完成，共集中学习20次，18人组织学习材料，全院干警共有390余人次参加学习。通过学习活动的开展，让广大干警充分了解上级党委和上级法院的重大决策部署，对党的十九大精神有了深刻认识，对业务知识理解有了进一步提高，扩大了干警理论视野，提高了理论水平。

勤于学习结硕果。近年来，铁锋区法院党组高度重视干警素质教育，特别是针对法院中青年法官断层问题，在案多人少矛盾突出，审判任务繁重的情况下，鼓励干警积极参加岗位培训、国家司法考试，“创学习型法院、当学习型法官”已蔚然成风。立足青年干警较多的实际，实行法官“传、帮、带”，以青年法官研究会为主体组织青年干警开展各种有益活动，帮助青年干警早日成长，使他们成为法院工作的重要力量。通过一系列措施充分调动年轻干警学习积极性，营造浓厚的学习氛围，使许多年轻干警干中学，学中干，业务素质不断提高，公正司法的能力不断增强。自2014年以来，铁锋区法院共有7人通过司法考试，极大程度缓解了法官断层问题。

打造专业化团队。为更好的激发审判团队力量，缓解不断增加的办理压力，铁锋区法院在现有人员不变的情况下，积极选任、培训法官助理和书记员，从综合部门抽调、从社会选聘录用符合条件的干警充实到审判辅助岗位，举全院之力积极探索审判方式改革、审判模式创新，完成主审法官、助理法官、书记员组成的“1+1+1”搭配的团队结构。团队中，坚持老、中、青搭配，发挥团队的传帮带作用，科学配置现有审判资源，主审法官负责该团队案件的主审、工作安排、业务指导监督等事项;法官助理开展审判辅助工作，包括审查诉讼材料、查阅案卷，草拟裁判文书等;书记员参与案件的调解，庭审准备、庭审记录、案件材料的整理、扫描、装订等事务性工作。充分细化审判团队的职责分工，突出主审法官的主体地位，减少主审法官的事务性工作，把主要精力专注于审判案件，使团队成员之间形成相互监督、权责对应的团队合力。