刚才大家已经认真听了遴选方案，下午高院还要就此问题做专题讲座，所以对于一些细节和技术性问题我就不重复了。和大家说三个问题：

一、要结合自身实际客观、冷静的看待法官员额制度。要把这次员额制改革作为优化审判资源、促进审判工作的一个契机。这次入额法官的责权利高度统一的，除固定的案件指标外还有严格的审判责任，可谓苦乐交加、喜忧参半。所以希望大家要理智对待，不要只看入额的好处，要看该项工作适不适合自己，办案子毕竟还是一门专业技术，要看自己的业务资质、体能、精力能否适应这个工作，有没有与该项工作相称的担当。

二、要按照省市院规定的既定考核程序严格执行遴选。由于名额有限，这次入额考核可能存在竞争，这样就会有上有下，怎么办？用制度解决。这次遴选有笔试、有考核，笔试有试题、考核有硬指标，各位参考人员要洁身自爱，不能作弊；考核组的同志要严格按照规则办事，不得徇私。此外，由于这次名额配置都保留了10%的人数比例，所以这次不能如愿的同志今后还有机会，大家不要有太多压力。

三、要把这次改革当作一次增进友谊、升华品格、完善自我的过程。每当换届、改革之际，利益格局发生重组，大家难免会有浮躁心理。我想说的是，生活在检验着我们，生活在用铁的标尺把我们分为伟大和渺小，世间万物都是过眼云烟，唯有友谊、亲情最珍贵。最近看人事变迁，感觉在一个单位能相处十年八年甚至二三十年真是不容易。所以还是提醒大家别忘了运动场上的那句老话——友谊第一，比赛第二！我们衷心希望也坚决相信铁法人的内核和潜质在这次改革中能再现光辉！

祝大家成功！

2016年8月19日